Paylocity kumpara sa ADP 2021 Pagsusuri sa Paghahambing

Nilalaman

• Anong nasa loob
• Mga tampok sa paylocity at pagpepresyo
• Mga plano at pagpepresyo ng ADP Payroll
• Mga kalamangan at kahinaan ng paylocity
• Mga pros ng paylocity
• Paylocity cons
• Mga kalamangan at kahinaan ng ADP
• Mga kalamangan sa ADP
• Kahinaan ng ADP

Marami o lahat ng mga produktong itinampok dito ay mula sa aming mga kasosyo na nagbabayad sa amin. Maaari itong maimpluwensyahan kung aling mga produkto ang sinusulat namin tungkol at saan at paano lumilitaw ang produkto sa isang pahina. Gayunpaman, hindi ito nakakaimpluwensya sa aming mga pagsusuri. Ang aming mga opinyon ay ating sarili. Narito ang isang listahan ng aming mga kasosyo at narito kung paano kami kumikita.

Anong nasa loob

1. Mga tampok sa paylocity at pagpepresyo
2. Mga plano at pagpepresyo ng ADP Payroll
3. Mga kalamangan at kahinaan ng paylocity
4. Mga kalamangan at kahinaan ng ADP

1. Mga tampok sa paylocity at pagpepresyo
2. Mga plano at pagpepresyo ng ADP Payroll
3. Mga kalamangan at kahinaan ng paylocity
4. Mga kalamangan at kahinaan ng ADP

Parehong Paylocity at ADP ay mga cloud-based payroll system, nangangahulugang maaari mong ma-access ang iyong account saan ka man magkaroon ng isang koneksyon sa internet. Sapagkat ang ADP ay nag-aalok ng maraming magkakaibang mga plano batay sa bilang ng mga empleyado at tampok na iyong hinahanap, ang Paylocity ay walang mga plano sa bawat isa; sa halip maaari kang pumili mula sa iba't ibang mga tampok at makipagtulungan sa koponan ng Paylocity upang lumikha ng isang pasadyang plano para sa iyong negosyo. Narito ang malalaman.

»

Mga tampok sa paylocity at pagpepresyo

Ang Paylocity ay walang iba't ibang mga plano tulad ng ADP; sa halip ay nag-aalok sila ng iba't ibang mga serbisyo na maaari mong mapagpipilian. Hindi rin sila nag-aalok ng paunang pagpepresyo para sa kanilang mga serbisyo. Habang ginagawang mas mahirap itong ihambing sa iba pang mga serbisyo, maaari mong asahan na bumuo ng isang pasadyang plano na may Paylocity batay sa bilang ng mga empleyado na mayroon ka at mga tampok na kailangan ng iyong negosyo. Sa ganitong paraan, masisiguro mong hindi ka nagbabayad para sa anumang mga tool na hindi mo talaga gagamitin, na maaaring madalas mangyari kapag kailangan mong pumili ng isang premade plan.

Gayunpaman, hanggang sa mapunta ang pagpepresyo para sa payroll at mga serbisyo sa HR, maaari mong asahan na magbayad ng isang buwanang presyo ng batayan kasama ang isang karagdagang buwanang gastos bawat empleyado. Sa nasabing iyon, galugarin natin ang ilan sa mga tampok na maaari mong magamit sa Paylocity.

Siyempre, ang mga serbisyo sa payroll ay magiging isa sa pinakamahalagang aspeto ng alinmang software na iyong pipiliin. Sa Paylocity, maaari mong asahan:

• Silipin, itama at i-verify ang iyong rehistro bago ang pagproseso ng payroll.

• Pagpipilian para sa mga empleyado na i-access ang isang bahagi ng kanilang mga paycheck bago ang payday.

• Mga tool sa pagbabayad ng gastos upang subaybayan at ayusin ang mga gastos, i-automate ang muling pagbabayad at gawing simple ang mga pag-apruba.

• Pagsasama ng data para sa mga benepisyo tulad ng 401 (k).

Nagtatampok din ang Paylocity ng dashboard ng pagsunod upang matulungan kang manatiling sumusunod at pamahalaan ang iyong mga buwis sa Paylocity. Nag-aalok din sila ng mga serbisyo sa pagsumite ng buwis bilang isang nakarehistrong ahente ng pag-uulat at maaaring ihain ang iyong mga buwis sa payroll para sa iyo, kasama ang IRS Form 941 para sa mga quarterly na buwis.

Nag-aalok din ang Paylocity ng mga tool sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao na makakatulong sa iyong mapanatili ang lahat nang maayos nang walang ganap na nakapaloob na departamento ng HR sa loob ng bahay. Kabilang sa ilang mga tampok ang:

• Bagong mga template ng pag-upa at mabilis na pag-edit upang gawing simple ang onboarding.

• Mga form ng pagkilos ng empleyado para sa anumang pagbabago sa kabayaran o posisyon.

• Pasadyang mga checklist.

• Subaybayan, iulat at mapanatili ang data.

• Pag-access sa nakatuong koponan ng HR para sa anumang mga katanungan o pag-update.

• Dashboard ng self-service ng empleyado.

Sa portal ng self-service ng empleyado, maaaring ma-access ng iyong tauhan ang lahat ng kanilang nauugnay na impormasyon sa HR, kasama ang mga pay stub, impormasyon ng mga benepisyo, impormasyon ng kumpanya, higit pa.

Parehong ikaw at ang iyong mga empleyado ay maaaring mag-login sa dashboard ng Paylocity upang makita ang kanilang mga halalan sa mga benepisyo at gumawa ng mga pagbabago sa mga naaangkop na oras. Madali mo ring mapangasiwaan ang mga serbisyo ng benepisyo ng third-party tulad ng FSAs, HSAs at COBRA, pati na rin dagdagan ang iyong mga karaniwang plano sa mga komplimentaryong programa upang maalok sa iyong mga empleyado ang isang komprehensibong package ng benepisyo.

»

Mga plano at pagpepresyo ng ADP Payroll

Tulad ng Paylocity, ang ADP ay isa ring cloud-based payroll at HR management software platform na may quote na batay sa pagpepresyo.

Gayunpaman, ang ADP ay nag-aalok ng magkakahiwalay na mga plano batay sa bilang ng mga empleyado na mayroon ka at mga tampok na kailangan mo. Habang maaaring gawing mas madali ito upang ihambing ang iyong mga pagpipilian, maaari ka ring gumana sa ADP upang magdagdag o mag-alis ng mga tampok upang ipasadya ang iyong plano. Tingnan natin nang mas malapit ang mga solusyon ng ADP para sa mga maliliit at midsize na negosyo: Gawin Mo Ito, Magpatakbo at Workforce Ngayon, pati na rin ang mga plano sa loob ng bawat isa sa mga ito.

Ang plano na "Gawin Mo Ito" mula sa ADP ay ginawa para sa mga negosyong may mas mababa sa 10 empleyado sa payroll. Hindi tulad ng kanilang iba pang mga plano, ang Do It Yourself ay may paunang pagpepresyo ng $ 59 bawat buwan at pagkatapos ay isang karagdagang $ 4 bawat empleyado bawat buwan. Kabilang sa mga tampok sa planong ito ang:

• Tumatakbo ang walang limitasyong payroll.

• Pagsumite ng buwis (babayaran din ng ADP ang anumang mga bayarin na nakukuha mo batay sa kanilang pag-file).

• Pamamahala ng W-2 at 1099.

• Pagpipilian para sa direktang deposito.

• Mga eksperto sa Payroll at accounting para sa suporta.

• Walang limitasyong suporta sa chat 8 ng umaga hanggang 8 ng gabi ET Lunes hanggang Biyernes.

• Pag-access ng empleyado.

• Bagong pag-uulat ng upa.

• 24/7 na pag-access para sa iyong accountant.

Kung mayroon kang mas kaunti sa 10 mga empleyado at interesado sa planong ito, samantalahin ang kanilang pagsusuri sa libreng pagsubok upang malaman kung ito ay tamang akma.

Siyempre, kung ang iyong kumpanya ay mayroong 10 o higit pang mga empleyado, hindi gagana ang plano ng DIY para sa iyo. Ang susunod na hakbang ay ang ADP Run, na idinisenyo para sa mga negosyong may isa hanggang 49 na empleyado. Sa loob ng Run program, mayroong apat na plano para pumili ka.

Ang bawat plano ay nagdaragdag ng mga tampok, pagbuo sa nakaraang mga bago at pagdaragdag ng higit pang pag-andar. Ang Mahalaga at Pinahusay na mga plano ay sumasakop sa pangunahing bayad, habang ang Kumpleto at HR Pro na mga plano ay nagsasama rin ng mga tampok ng HR. Muli, ang bawat plano ay batay sa quote kaya kakailanganin mong gumana sa ADP nang direkta para sa impormasyon sa pagpepresyo. Narito ang isang rundown ng mga tampok na maaari mong asahan sa bawat isa sa apat na mga plano ng ADP Run (na naaalala na habang lumilipat ka sa linya, kasama sa mga nasa itaas na antas ang lahat ng mga tampok sa nakaraang mga plano).

Mahalaga

• Direktang deposito.

• Paghahatid ng payroll.

• Matibay na pag-uulat.

• Pangkalahatang interface ng ledger.

• Pag-uulat ng bagong pag-upa.

• Mga W-2 at 1099s.

• Pagsumite ng buwis.

• Mobile app.

• Pag-access ng empleyado ng ADP.

• Mga tip at newsletter ng HR.

• Mga form at mapagkukunan ng estado at pederal.

• Mga pagsusuri sa HR.

Pinagbuti

• Suriin ang pag-sign at pagpupuno; ligtas na tseke.

• Pagsunod sa poster.

• Seguro sa pagkawala ng trabaho ng estado (SUI).

• Mga serbisyo sa pagbabayad ng garnishment.

Kumpleto

• ZipRecruiter.

• Wizard ng manwal ng empleyado.

• HR HelpDesk.

• Onboarding ng bagong pag-upa.

• Mga pagsusuri sa background.

• Wizard ng paglalarawan ng trabaho.

• Mga form at dokumento ng HR.

• Pagsasanay sa HR at mga toolkit.

• Database at mga alerto sa pagsunod sa HR.

• Vault ng dokumento.

• Pagsubaybay sa HR.

• Mga alerto at abiso.

Ang HR Pro

• Pinahusay na suporta sa manwal ng empleyado.

• Pinahusay na suporta ng HR HelpDesk.

• Programa sa diskwento ng empleyado.

• Mga programa sa pagtulong sa empleyado ng buhay sa trabaho.

• Pagsasanay para sa mga employer at empleyado.

• Legal na tulong mula sa LegalShield.

Ang solusyon sa midsize ng ADP ay ang Workforce Now, na idinisenyo para sa mga negosyong may 50 hanggang 999 na empleyado. Tulad ng kanilang iba pang mga plano, ito rin ay isang cloud-based na pagpipilian sa pamamahala ng HR na makakatulong sa iyo sa payroll, pamamahala sa HR, mga benepisyo, talento at marami pa. Muli, ang serbisyong ito ay batay sa quote. Narito ang isang rundown ng mga plano sa loob ng Workforce Now at ang mga tampok na matatanggap mo.

Mahalaga

• Pagproseso ng real-time.

• Payboard dashboard na may mga alerto sa pagtuklas ng error.

• Prorated at retroactive na mga pagsasaayos ng bayad.

• Ang mga dalubhasang pagsumite ng buwis at mga serbisyo sa pagbabayad.

• Hindi tugma ang library ng mga built-in na ulat.

• Tagabuo ng pasadyang ulat.

• Pangkalahatang interface ng ledger.

• Mga oras, kita at pagbabawas sa DIY.

• Kakayahang pag-import ng batch.

• Payroll preview bago isumite.

• Pamamahala at pag-uulat ng pagsunod.

• Ganap na isinamang karanasan sa onboarding.

• Gumabay sa mga bagong daloy ng pag-upa at pagwawakas.

• Ligtas at naiulat na recordkeeping ng HR.

• Mga pagkilala sa patakaran.

• Pagsubaybay sa pag-unlad ng empleyado.

• Tagabuo ng pasadyang ulat.

• Mga tool sa self-service ng empleyado.

• Pandaigdigang sistema ng tala ng HR.

• Nako-customize na portal ng empleyado.

Pagsunod

• Patnubay at pag-uulat ng pagsunod.

• Mga dokumento at toolkit ng patakaran ng HR.

• Suporta sa paglalarawan ng trabaho.

• Ang empleyado ng HelpDesk na tauhan ng mga propesyonal sa HR.

• Wizard ng manwal ng empleyado.

• Mga template ng paglalarawan sa trabaho at wizard.

• Library ng HR doc, mga alerto at tool.

• Pag-uulat ng pagsunod sa federal at estado.

• Mga toolkit ng HR: mga gabay, porma at patakaran.

Talento

• Flexible na pagsasaayos at pamamahala ng plano.

• Pag-enrol sa mobile para sa mga benepisyo ng empleyado at pamamahala sa mga kaganapan sa buhay.

• Mga ulat sa library ng mga benepisyo.

• Pamamahala ng pagsunod at pag-uulat.

• Buksan ang dashboard sa pamamahala ng pagpapatala.

• May kakayahang umangkop na mga istraktura ng rate.

• Mga koneksyon sa pag-audit ng invoice at mga carrier.

• Nakasalalay at pagsubaybay sa beneficiary.

• Mga serbisyo ng ACA kabilang ang pang-administratibong dashboard.

• Pagsasama sa mga nangungunang mga site ng board ng trabaho.

• Mga pananaw sa mga pangunahing sukatan: pagkuha ng kahusayan, gastos at oras upang umarkila.

• Mahusay na pagsasama sa onboarding.

• Talento komunikasyon at pag-aalaga.

• Proseso ng pag-request at pag-uulat.

• Mobile career site para sa mga kandidato.

• Mga komunidad ng talento ng kandidato.

• Pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul at pag-aalok ng pamamahala ng sulat.

• Ipasadya ang mga layunin sa pagganap at pagsusuri.

• Mga dashboard upang madaling matingnan ang mga trend.

• Suporta sa pagsusuri sa sarili ng empleyado.

• Nako-customize na mga template ng pagsusuri.

• Mga abiso para sa paparating na mga deadline.

• Pagsubaybay sa pagganap at kabayaran.

• Na-configure ang mga alituntunin sa merito at badyet.

• Pagsasama ng payroll para sa paglalaan ng award.

Kumpleto

• Madaling pag-access sa mga pangunahing sukatan at kalakaran.

• Mobile view ng mahalagang mga pananaw sa C-suite.

• Mabilis na paghahambing ng koponan, departamento at timeline.

• Naaaksyong mga pananaw sa paglilipat ng tungkulin, obertaym at marami pa.

• Pasadya lamang at magbahagi ng mga ulat.

• Mag-apply ng mga threshold upang ihanay at subaybayan ang pagganap.

• Mga sukatan ng benchmark laban sa pinakamalaking hanay ng data ng HCM (opsyonal).

Habang sumisid ka sa mas mataas na antas ng mga plano sa ADP, pupunta ka mula sa isang simpleng solusyon sa payroll hanggang sa isang nakapaloob na tool sa pamamahala ng HR upang masakop ang lahat mula sa pag-upa at pagsakay sa mga bagong empleyado hanggang sa pangangasiwa ng payroll at mga benepisyo sa buong kumpanya.

Mga kalamangan at kahinaan ng paylocity

Ang anumang produkto ay may mga kalamangan at kahinaan, na ang karamihan ay nakasalalay sa iyong indibidwal na negosyo at kung ano ang iyong inaasahan na makalabas sa software na ito. Sinabi nito, narito ang ilang mga highlight at lowlight ng Paylocity upang isaalang-alang.

Mga pros ng paylocity

• Mga Pagsasama: Nag-aalok ang paylocity ng higit sa 300 na pagsasama sa 20 kategorya ng produkto, kabilang ang pagsubaybay sa aplikante, seguro, oras at pagdalo at marami pa. Nangangahulugan ito na malamang na mai-link mo ang anumang iba pang mga system ng pamamahala ng negosyo na ginagamit mo upang magbahagi ng data sa pagitan ng mga platform at mabawasan ang pangangailangan na manu-manong mag-import ng anuman. Pinapayagan ka rin nitong higit na ipasadya ang iyong software upang masulit ito.

• Mga naka-streamline na proseso: Higit pa sa kanilang karaniwang mga handog at pagsasama, ang Paylocity ay mayroon ding tampok na push notification na kilala bilang webhooks, upang makalikha ka ng isang pasadyang sistema ng notification na na-trigger ng ilang mga kaganapan, kabilang ang mga bagong pag-upa, pagwawakas, pag-apruba ng pag-apruba o iba pang mga pagbabago. Nangangahulugan ito ng mas kaunting manu-manong trabaho para sa iyong koponan, pati na rin mas mababa ng pagkakataon na may isang bagay na mahulog sa mga bitak.

Paylocity cons

• Pagpepresyo: Ito ay talagang isang con para sa parehong Paylocity at ADP dahil hindi rin nagbibigay ng paunang pagpepresyo sa kanilang mga website. Habang matalino na mag-ingat sa pagpepresyo na batay sa quote dahil walang paraan upang malaman kung nakakakuha ka ng parehong presyo tulad ng isang katulad na laki ng negosyo na may parehong mga pangangailangan ng HR, maaaring sa pakinabang ng iyong negosyo na direktang gumana sa provider upang lumikha ng isang pasadyang solusyon. Gayunpaman, inirerekumenda namin ang pagkuha ng mga quote mula sa maraming mga mapagkukunan bago ka magpasya sa isa upang matiyak na nakakakuha ka ng isang mapagkumpitensyang presyo.

• Suporta ng customer: Kahit na ang mga gumagamit na nagmula tungkol sa produktong Paylocity ay nagsasabi na maaaring kulang ang kanilang serbisyo sa customer. Tandaan ng mga gumagamit na maaaring tumagal ng isang malaking halaga ng oras para makabalik sa iyo ang isang kinatawan ng serbisyo sa customer. At tulad ng sasabihin sa iyo ng sinumang may-ari ng negosyo, kung ang isang isyu ay magiging sanhi ng iyong payroll na hindi lumabas sa iskedyul, tiyak na gugustuhin mo ang isang mabilis na solusyon.

Mga kalamangan at kahinaan ng ADP

Ngayon, tuklasin natin ang mga kalamangan at kahinaan ng paggamit ng ADP.

Mga kalamangan sa ADP

• Kakayahang umiskor: Para sa mga negosyong may mas kaunti sa 10 mga empleyado hanggang sa mga kumpanya sa antas ng enterprise, ang ADP ay tiyak na makakapagsukat sa iyong kumpanya. Ang kanilang mga produkto ay dinisenyo kasama ang paglago ng negosyo at madaling lumaki sa iyong negosyo, na ginagawang isang potensyal na kasosyo sa habang buhay.

• Suporta ng customer: Hindi tulad ng Paylocity, ang ADP ay may mahusay na natanggap na komprehensibong suporta sa customer. Nag-aalok sila ng suporta 24/7 sa parehong mga employer at empleyado sa pamamagitan ng telepono o email.

Kahinaan ng ADP

• Pagpepresyo: Muli, ang kakulangan ng transparent na pagpepresyo na magagamit mula sa ADP ay isang sagabal - maliban kung interesado ka sa kanilang plano sa DIY, na mayroong paunang pagpepresyo. Muli, inirerekumenda namin ang pagkuha ng mga quote mula sa maraming mga produkto upang ganap na ihambing ang iyong mga pagpipilian.

Ang isang bersyon ng artikulong ito ay unang nai-publish sa Fundera, isang subsidiary ng NerdWallet.